Schlägt ein Bildungscontrolling-Strategie, um Trainingstransfer in Organisationen des öffentlichen Sektors in Pakistan Stellen Sie sicher: eine Sondierungs Konto Für die Personalentwicklung Ausbildung ist ein Schlüsselschema bei der Erreichung Organisation Ziele. Auswertung Trainingsergebnis steht in den öffentlichen Organisationen in Pakistan gering. Diese Situation verlangt eine lebensfähige Ausbildungsstrategie, die auf systematische Ablauf der Prozesse und Techniken, die Belegschaft für die Praxis in Arbeitsumfeld zu entwickeln. Diese Studie befasst sich mit einer machbar Trainingsbewertungsstrategie, um die Effektivität des Trainings in öffentlichen Organisationen in Pakistan zu gewährleisten. Die Studie Ansatz basiert auf theoretischen Phänomens beruht. Es ist eine Bewertung der alten und aktuellen Ansätzen der Trainingsauswertung. Die in dieser Studie vorgestellte Strategie beruht auf kritische Überprüfung der vielfältigen Ansätze zur Trainingsauswertung basiert auf Qualität einzuprägen und bringen Verbesserung der Ausbildungsprogramme in Entwicklungsland-Umgebung wie Pakistan durchgeführt. Im pakistanischen öffentlichen Organisationen, gibt es keine Tendenz zu dieser Zeit offiziell zu bewerten Trainings Ergebnis. Aber dieser instabilen Lage der Dinge wird nicht lange dauern. In Zukunft werden sie müssen wissen, was sie kosten auf die Ausbildung und welche Vorteile haben sie erwerben, entstehen. Dies ist wichtig, um die Qualität der Ausbildung zu bekommen. Diese Studie befasst sich mit den politischen Entscheidungsträgern im öffentlichen und im privaten Sektor von Pakistan nach dem vorgeschlagenen Ausbildungsstrategie als innovativer Umzug in eine Ausbildung zum Nachdenken anregende und bereitwillig partizipativen Aktivitäten vermitteln zu reagieren. Forschung Einschränkungen Diese Studie beschränkt sich auf die Ausbildung und Bewertung Bedürfnissen der öffentlichen Organisationen und ihre Mitarbeiter in Pakistan zu bewerten. Praktische Auswirkungen Im Wach der Finanzkrise und lang Schulden, muss Pakistan, jeden Cent zu sparen und müssen nicht verraten jede Investition. Diese Studie lädt öffentliche Organisationen, die vorgeschlagene Bewertungsstrategie für die praktische Umsetzung Ausbildung berücksichtigen. Diese Studie bietet Unterstützung zur Bewertung der Aktivitäten und präsentiert Lösungen, um Lücken in der Leistung und Geschicklichkeit. Originalität / Wert Diese Studie wird zur Debatte über die Trainingsauswertung Methoden und Techniken bei und findet seine Originalität aus Literatur, ein Trainingsevaluierungsstrategie konzipieren und eine praktikable Methode zur Ausbildung Wirksamkeit beurteilen zu entwickeln. Gesellschaftliche Organisationen, Ausbildungsbewertung, Bewertung, Wirksamkeit, Strategie,
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